一、依據教育部114年1月9日臺教學（三）字第1130122346號函 辦理。 二、查教育部102年12月24日臺教學(三)字第1020165630號函發 「各級學校非屬性別平等教育法（以下簡稱性平法）所定 性騷擾事件之申訴及處理流程說明」請各級學校參考運 用，以協助各級學校釐清性別平等工作法（時為性別工作 平等法，以下簡稱性工法）及性騷擾防治法（以下簡稱性 騷法）所定性騷擾防治之實務處理疑義；前於109年11月依 據行政院性別平等會人身安全組會議分工小組會議決議修 正在案，並公布於該部「性別平等教育全球資訊網」。三、因應「性平三法」（即性平法、性工法及性騷法）於113年8月16日修正公布，並於113年3月8日施行，性工法及性騷 法已具體修訂相關申訴及調查處理程序，爰教育部修正為 旨揭說明，其適用法律之申訴處理及調查機制，調整如 下： (一)適用性工法之職場性騷擾事件：依勞動部113年11月27日 勞動條5字第1130148994號函略以：「倘考量性別平等教 育委員會應優先處理校園性別事件，擬規範僱用受僱者 30人以上之學校應另設工作場所性騷擾申訴處理單位， 該部予以尊重。」（依工作場所性騷擾防治措施準則第 12條第2項規定）；另考量偏鄉小校之人力負擔，受僱者 未達30人之學校，依同條第4項規定，得由該校之性別平 等教育委員會（以下簡稱性平會）依本準則處理職場性 騷擾申訴事宜，以符不同法律之規範目的及調查專業權 責。 (二)適用性騷法之性騷擾事件：行為人為教職員工時，學校 應依性騷法組成申訴處理調查單位，不得委託學校性平 會調查；行為人為學生時，則得視年齡及身心發展之必 要考量，委託學校性平會調查，並於處理建議得結合性 別平等教育，提供教育輔導措施。 四、教育部102年12月24日臺教學(三)字第1020165630號函及所 載100年10月31日臺訓（三）字第1000170857B號、同年12 月6日臺訓（三）字第1000203271號函自即日起均停止適 用。